住まいと暮らしをもっと快適にネットアストーヨー株式会社

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ネットアスが考える

働きがい

仕事はSUCCESS

プライベートはHAPPINESS

仕事だけではなく、仕事もプライベートも

充実していることが、

一人ひとりの「働きがい」につながると

私たちは考えています。

そのために会社が大切にしているのが、

「社員満足度」「成長実感」「目標達成」

「仕事の楽しさ」です。

社員が「ここで働いてよかった」と思える会社へ。

働きやすさだけでなく、成長や達成感を感じられる

環境づくりを進めています。

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頑張りを、

きちんと評価する

「何を目指すのか」「どう行動するのか」

「どんな成長があったのか」

を明確にして評価します。

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成長したい人を

会社が応援する

ネットアストーヨー住器では、

入社後の成長を

「本人任せ」にしません。

日々の仕事だけでなく、

研修や資格取得、

先輩社員との仕事を通じて、

少しずつできることを

増やしていける環境を整えています。

成長を支える4つの仕組み

資格取得支援（職長・石綿作業主任者等）

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ショールームアドバイザー

綿貫さん

入社

↓

未経験からスタート

↓

1〜2年目

商品知識・業務スキルを身につける

↓

3年目

主任へ昇格

↓

これから

さらに新しい仕事へ挑戦

【入社何年目でですか？】

５年前に自社のショールーム「PLAZA」のオープンを控えた時期で、

ショールームアドバイザー要員として入社しました。

【未経験で苦労はありましたか？】

ビルダー様を担当する営業さん、窓リフォームの施工をする業務さん、経理や積算( お客様相談窓口) を担当するＣＳ課スタッフさん、

私が所属する本社に多くの先輩が専門知識やシステム操作などを

教えてくださいました。１件１件お客様の対応を行うごとに、自信がついてきて自力でできる仕事が増えることで仕事が楽しくなりました。

【どんな時にやりがいを感じますか？】

やはり、お客様に喜んでいただけたときです。工事終了後、お客様にアンケートをお願いしているのですが、高評価のコメントをいただいたときなどは本当にうれしくて、この仕事に就いてよかったと思っています。

【入社するメンバーに一言】

新人の私がどうにかここまでできるようになったのは、ひとえに先輩や上司のおかげです。最初のころは分からないことだらけで、私が理解するまで温かく指導してくださいました。そういう環境で仕事ができますので、未経験でも安心です。お客様はもちろん、会社の皆さんからも頼りにされるショールームアドバイザーになるよう一緒に頑張りましょう！

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キャリアチェンジも

できる

仕事を続けていく中で、

興味や得意分野が

変わることがあります。

ネットアストーヨー住器では、

これまでの経験を活かしながら、

新しい仕事に挑戦することもできます。

キャリアアップは、

役職を上げることだけではありません。

自分の得意や興味を活かして、

新しい仕事に挑戦することも成長の一つです。

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社員の成長が、

会社の成長につながる

人事評価制度は、社員を順位づけする

ためだけのものではありません。

社員一人ひとりが成長し

その成長を会社が支え、

その成果を会社全体の

成長につなげていく。

そんな循環をつくることが

私たちの人事制度の目的です。

「会社の成長」と「社員の成長」は、

別々のものではありません。お互いの成長を支え合い、

達成感や成長実感を共有することを大切にしています。

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私たちが

大切にしていること

一人ひとりの成長を、

会社全体で支える。

01

全社員が経営理念を理解し、伝えることができる。会社がどこへ向かっているのかを、一人ひとりが理解する。

02

決して、自らの成長・可能性に蓋をしない「自分には無理」と決めつけず、挑戦する気持ちを大切にする。

03

感謝・貢献・恩返し・素直な心を持って従事する。仲間やお客様、会社への感謝を忘れず、素直な心で仕事に向き合う。

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一人で登るより

仲間と登ったほうが

もっと遠くへ行ける

ネットアストーヨー住器が

大切にしているのは

「社員全員が同じ山に登っている」

という考え方です。

仕事で悩んだとき、

うまくいかないとき、

一人で抱え込むのではなく、

仲間と話し、支え合う。

そして、

昨日の自分より少し成長する。

その積み重ねが、

社員一人ひとりの成長になり、

やがて会社全体の成長に

つながっていくと考えています。

こんな会社は

みたことない

そんな会社を、

一緒につくっていきませんか？